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劳动者选择职业的权利 劳动者平等就业的权利 劳动者自由解除劳动合同权利 劳动者有取得报酬的权利
给予警告 责令改正 撤销 责成其对劳动者造成的损害给予赔偿
劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
给予警告 责令改正 撤销 责成其对劳动者造成的损害给予赔偿
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
劳动者选择职业的权利 劳动者平等就业的权利 解除劳动合同的限制 劳动者有取得报酬的权利
合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定 化工厂与王某继续履行劳动合同的决定 化工厂补偿王某精神损失费的决定 化工厂与王某共同承担仲裁费的决定
有权提出意见 无权过问 有权支持张某提起诉讼或申请仲裁 有权提起诉讼或申请仲裁
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
有权提出意见 无权过问 有权支持张某提起诉讼或申请仲裁 有权提起诉讼或申请仲裁
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
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