你可能感兴趣的试题
了解该军休所的情况 了解优抚对象生活的社区 熟悉优抚工作程序 对工作对象进行全面的个案评估
劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
应当由军事法院一并管辖 应当由地方人民法院一并管辖 被告人张某由地方人民法院管辖，被告人赵某由军事法院管辖 应当先由军事法院一并管辖，然后再把被告人张某移交地方人民法院管辖
向上级再要指标 帮退伍军人申请低保 开发非公有经济安置渠道 先安排在街道办事处 等待国家给政策
甲公司以对张某进行培训但仍未达到销售业绩为由,将其退回到乙公司 张某可以担任甲公司的总经理 乙公司可以和张某签订为期一年的劳动合同 张某通过作假的方式提高自己的销售额,甲公司发现后可以将张某退回
张某、赵某系共同犯罪，且赵某系军内在编职工，应当由军事法院一并管辖 张某、赵某系共同犯罪，二人并未犯军人违反职责罪，应当由某市的地方法院一并管辖 张某、赵某虽系共同犯罪，但张某已退伍，应由某市的地方法院管辖，而赵某应由军事法院管辖 应当先由军事法院一并管辖，然后再把张某移交某市的地方法院管辖
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
应当由军事法院一并管辖 应当由地方人民法院一并管辖 被告人张某由地方人民法院管辖，被告人赵某由军事法院管辖 应当先由军事法院一并管辖，然后再把被告人张某移交地方人民法院管辖
有权提出意见 无权过问 有权支持张某提起诉讼或申请仲裁 有权提起诉讼或申请仲裁
有权提出意见 无权过问 有权支持张某提起诉讼或申请仲裁 有权提起诉讼或申请仲裁
期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年 期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月 试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
湘公网安备 43130202000226号