现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

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传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

员工的绩效管理员工的引进与培养定编定岗定员定额员工技能开发

定编定岗定员定额员工的绩效管理员工的引进与培训员工的技能开发

定编定岗定员定额员工的绩效管理员工的引进与培养员工的技能开发

传统人事管理由萌芽到成长迅速现代人力资源管理替代传统人事管理对员工承担责任现代人力资源管理由初阶向高阶现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

岗位分析现代人力资源管理岗位调查岗位分类

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

定编订岗定员定额员工的绩效管理员工的引进和培养员工的技能开发

定编定额绩效管理员工岗位技能开发

定编定岗定员定额员工的绩效管理人才的引进与配置员工的技能开发

(A) 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 (B) 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 (C) 传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段 (D) 现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段