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培训项目设计的原则不包括()。

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要反映新的科学理念  要反映新的知识  要反映新的科学需求  要反映新技术信息  
企业和学员的要求  学习的认知规律  人力资源的开发  强调课程的重点  
坚持实用、高效、经济方便的原则  坚持国内培训与国外培训相结合、以国外为主的原则  坚持理论学习与操作技能相结合的原则  坚持国内培训与同类企业培训为主的原则  
封闭设计原则  弹性设计原则  多目标原则  权职一致原则  
权责一致的原则  弹性原则  经济效益原则  相关性原则  
理论与实践相结合的原则  注重全程性原则  培训与提高相结合的原则  人格素质培训与专业素质相结合  
系统性原则  安全性原则  节地性原则  艺术性原则  
统筹性原则  三落实原则  协调性原则  专业化原则  
目的性原则  分类设计原则  阶梯递进原则  激励原则  
精炼求新原则  严审把关原则  实事求是原则  目标导向原则  
“封闭”设计原则  弹性设计原则  多目标原则  职责原则  
客观性原则  灵活性原则  综合性原则  有效性原则  
机会平等  公平竞争  择优培训  全员培训  
学用一致  培训有专门安排的培训课程或项目  严格考核和择优嘉奖  知识技能培训与组织文化培训兼顾  
系统性  双赢性  实用性  效率性  
互连原则  安全原则  可靠性原则  可扩展原则  
文化原则  功能原则  艺术原则  目标原则  
客观性原则  先进性原则  综合性原则  灵活性原则  

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