培训效果评价的三个层次包括-X题卡

认知层级效果心理层级效果行为层级效果态度层级效果观念层级效果

操作培训、技能培训和技术培训知识培训、技能培训和技术培训知识培训、技能培训和素质培训操作培训、技能培训和素质培训

方法素质文化价值观

认知层次情感体验层次理解层次行为层次

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估师效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

责任心业务能力执行能力工作效果

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

战术层次战略层次集体层次企业层次

战术层次战略层次集体层次企业层次

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满足度等学习评估的内容包括学问、技能、看法三个方面

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

管理层培训内审员培训外审员培训全体员工培训

行业环境影响评价层次项目环境影响评价层次区域环境影响评价层次机构环境影响评价层次规划环境影响评价层次

效果评价方法评价手段评价结构评价

培训需求识别培训设计培训提供培训效果评价

培训效果评价的三个层次包括（）