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常见的激发外部动机的激励方式包括( )。

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物质奖励  福利  晋升  表扬或批评  惩罚  
对人的行为的激励,实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件,引起行为动机,从而推动人采取相应的行为,以实际目标。  激励过程主要受到外部因素的制约。  激励具有时效性。  各种管理措施,应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合,才能产生较强的合力,从而激发和强化工作动机,否则不会产生激励作用。  
调动人对物质利益的追求  激发人对崇高精神的追求  激发人的动机  激发人的需求  激发人对目标的兴趣  
物质激励  精神激励  信息激励  工作激励  
物质奖励  晋升  表扬、批评  员工的成就感  
物质奖励  福利  晋升  表扬或批评  惩罚  
物质激励  精神激励  信息激励  工作激励  
外部学习动机  诱因性学习动机  强化性动机  激励性学习动机  

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