核心雇员流失的风险体现为（）。

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核心员工的知识/技能缺乏缺乏足够后援/替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制核心员工失职违规

核心员工的知识／技能缺乏缺乏足够后援／替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制

缺乏足够的后援／替代人员相关信息缺乏共享和文档记录雇员成本增加缺乏岗位轮换机制

核心员工的知识/技能缺乏缺乏足够后援、替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制核心员工失职违规

缺乏足够的后备人员关键信息缺乏共享和文档记录因歧视及差别待遇事件导致损失缺乏岗位转换机制

外部欺诈失职违规员工的知识/技能匮乏内部欺诈核心雇员流失

内部欺诈违反员工健康及安全规定核心雇员流失失职违规

核心员工的知识／技能缺乏缺乏足够后援／替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制核心员工失职违规

核心员工的知识／技能缺乏缺乏足够后援／替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制核心员工超越授权的活动

缺乏足够的后援/替代人员相关信息缺乏共享和文档记录雇员成本增加缺乏岗位轮换机制

核心员工的知识、技能缺乏缺乏足够后援、替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制核心员工的欺诈行为

核心员工的学问/技能缺乏缺乏足够后援/替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制核心员工失职违规

核心员工的知识/技能缺乏缺乏足够后援/替代人员相关信息缺乏共享和文档记录缺乏岗位轮换机制核心员工超越授权的活动