面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术该方法的优点是-X题卡

需要组建决策团队由不同背景的人进行评价增强了招聘的主管决策性需要利用运筹学原理

简历筛选预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

它比笔试或看简历资料更为省时评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为面试不利于提高面试效率了解的情况不太全面

笔试面试背景调查筛选申请表

无领导小组讨论测验工作任务完成测试公文筐测验面试

半结构化面试非结构化面试情景面试行为事件面谈法

简历筛选预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

由不同背景的人进行评价增强了招聘的主观决策性需要组建决策团队需要利用运筹学原理

专家判断法观察调研法偏差分析技术计划评审技术

需要组建决策团队由不同背景的人进行评价增强了招聘的主观决策性需要利用运筹学原理

简单的将面试成绩作为筛选依据招聘人员无法胜任面谈工作夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息面试内容不确定滥用压力式面试

笔试面试背景调查筛选申请表

可以大面积地对求职者进行评价应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平比笔试更为灵活、深入容易提高和识别考生的社会赞许行为

无领导小组讨论测验工作任务完成测试公文筐测验面试

可以直观地获得关于求职者的最真实信息在短时间内可以获得求职者的综合信息可以提高人员选拔的有效性容易防范和识别考生的社会赞许行为

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。