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我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 公平原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政、刑事法律关系的特有原则
合法原则 公平原则 平等自愿、协商一致原则 诚实信用原则
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
劳动合同实际签订之日 实际用工之日 应当签订劳动合同之日起 实际用工之日后一个月
《劳动合同法》第3条规定："订立劳动合同，应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则" 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体,内容,形式和订立程序合法
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
订立劳动合同的原则 劳动合同的期限 劳动合同的变更、终止和解除 以上都是
海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务 海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬 海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班 A、B、C都是
可以订立书面劳动合同 应当订立书面劳动合同 需要订立书面劳动合同 无须订立书面劳动合同
劳动合同实际签订之日 实际用工之日 应当签订劳动合同之日起 实际用工之日后一个月
实行履行原则 全面履行原则 替代履行原则 合作履行原则
书面劳动合同 口头劳动合同 书面或者口头劳动合同 可以不订立劳动合同
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