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根据《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同必须遵循的原则有 ( )。

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合法  公平  平等自愿  诚实信用  协商一致  
劳动者在该用人单位连续工作满9年的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时  连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形,续订劳动合同的  距法定退休年龄不足10年的  
劳动者权利优先  平等自愿  诚实信用  合法  公平  
书面劳动合同   口头劳动合同   书面或者口头劳动合同   个人协议  
平等原则  自愿原则  协商一致原则  服从原则  
合法、公平  平等自愿  协商一致  诚实信用  
《劳动合同法》第3条规定:"订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则"  由于权利和义务是相互对应的,一方的权利即为对方的义务,劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系  合同的条款分为法定条款和约定条款,不违反法律和行政法规,具有与法定条款同样的约束力  《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议  企业劳动合同有效应当具备如下四个要件:劳动合同签订的主体,内容,形式和订立程序合法  
建立劳动关系应当订立劳动合同  劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则  劳动合同应当以书面形式订立  劳动合同也可以口头形式订立  劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定  
可以订立书面劳动合同  应当订立书面劳动合同  需要订立书面劳动合同  无须订立书面劳动合同  
公开  合法  平等自愿  公平  诚实信用  
协商一致  诚实信用  平等自愿  合法、公平  
书面劳动合同  口头劳动合同  书面或者口头劳动合同  可以不订立劳动合同  

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