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试题三 HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2...
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人力资源基础知识(公共科目)《问答集》真题及答案
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下列选项中属于具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位的是
某地一家食品公司大量在其新开拓的市场地区销售其低价饼干,以争取所在地区的市场份额,扩大其企业在该地的市场占有率和在消费者中的影响
某地一家大型企业,而且属于在该地生产相关产品的唯一一家销售量超过30%的企业,在销售其产品时,要求购买者必须购买其产品的特殊清洁剂
某地一家大型国有企业,在其销售产品时对本地企业与外地企业实行不同条件和价格
北京一家公交公司在国庆期间对短途旅客拒绝载运
天地公司是一家有30多年历史的国营企业其主打产品是日用洗涤品该公司对其产品采用了分类存储的方法施行该
小在一家大型家具制造企业的财务部门工作在计算公司成本时她所在的公司适合 使用成本模式
单位
项目
混合
总体
甲企业是一家家具制造企业在全球范围内进行制造外包大量采购并采用以顾客自行安装的模块为导向的研发设计体
成本领先战略
集中战略
集中差异化战略
差异化战略
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要面对华
乙公司是苏州一家集团企业其主营业务为原木材料的供应其他业务为家具制造公园设施基建工程业务等乙公司拥有
加工场
组织经验
品牌
专利
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要面对华
乙公司是苏州一家集团企业其主营业务为原木材料的供应其他业务为家具制造公园设施基建工程业务等乙公司拥有
加工厂
组织经验
品牌
专利
乙公司是苏州一家集团企业其主营业务为原木材料的供应其他业务为家具制造公园设施基建工程业务等乙公司拥有
加工场
组织经验
品牌
专利
乙公司是苏州一家集团企业其主营业务为原木材料的供应其他业务为家具制造公园设施基建工程业务等乙公司拥有
加工场
组织经验
品牌
专利
小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作在计算公司成本时她所在的公司适合使 用成本模式
单位
项目
混合
总体
G公司是一家大型家电制造企业其产品以过硬的质量和出色的售后服务赢得了消费者 广泛的信赖究其原因是因为
物理上独特的资源
具有路径依赖性的资源
具有因果含糊性的资源
具有经济制约性的资源
小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作在计算公司成本时她所在的公司适合使用成本模式
单位
项目
混合
总体
M公司是一家家用燃气热水器制造企业M公司进行竞争者分析时应考虑的竞争者包括
另一家家用燃气热水器制造企业
一家太阳能热水器制造企业
一家家用小型锅炉制造企业
一家大型工业用锅炉制造企业
一家燃气热水器销售公司
下列选项中属于具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位的有
某一家食品公司大量在其新开拓的市场地区销售其低价饼干,以争取所在地区的市场份额,扩大其企业在该地的市场占有率和在消费者中的影响
某地一家大型企业,而且属于在该地生产相关产品的唯一一家销售量超过30%的企业,在销售其产品时,要求购买者必须购买其产品的特殊清洁剂
某地一家大型国有企业,在其销售产品时对本地企业与外地企业实行不同条件和价格
北京一家公交公司在国庆期间对短途旅客拒绝载运
M公司是一家家用燃气热水器制造企业下列选项中属于M公司竞争者的是
另一家家用燃气热水器制造企业
一家太阳能热水器制造企业
一家家用小型锅炉制造企业
一家大型工业用锅炉制造企业
一家燃气热水器销售公司
位于某市的A企业是一家从事生产加工家具的国有大型企业2017年其相 关业务如下3月份B企业与A企业签
100
60
200
小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作在计算公司成本时她所在的公司适合使用成本模式
单位
项目
混合
总体
C公司是一家具有百年历史的大型国有企业2007年该公司的总经理在工作报告会议上指出该公司的战略重点将
部门的名称不同
管理的对象不同
对人的认识不同
管理的基本职能不同
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要面对华
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括
以下不属于员工素质测评的基本原理的是
企业员工薪酬管理的基本目标包括
是员工测评与选拔活动的中心与纽带
你怎么连这么简单的问题都不懂这个问题属于
人事小组的测评成员不包括
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以下对无领导小组讨论场地选定的表述不正确的是
作为一种招聘决策方法群体决策法的特点不包括
应聘者一进入面试现场面试官就觉得他不错这种面试偏见属于
面试考官应消除应聘者的紧张情绪创造轻松友好的氛围的面试实施阶段是
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括
在面试实施的面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息
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你好像不太适合我们这里的工作你看呢这类问题属于
形式为优良中差的员工素质测评标度为
具有测评标准刚性强测评指标灵活等主要特点
被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具
无领导小组讨论中问题是让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种
在素质测评标准体系的设计中是将需要测评的员工素质的要素分解并列出相应的项目
测评学习能力的最简单有效的方法是
作为测量人的尺度在员工与岗位之间架起了桥梁
以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是
过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解这个人这属于
在相关分析中r=100表示两组测评数据
在招聘人事专员的过程中关于劳动人事制度和法令的面试题属于问题
员工素质测评体系的横向结构不包括
又称为序列化面试
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评法是
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的比较熟悉的题目的面试实施阶段是
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