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组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作 有较广泛的来源以满足组织的要求,并有能力招聘到第一流的人才 可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能 工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪
来源广泛,选择余地大 不会产生不满情绪 能更快地胜任工作 以上所有选项
带来新方法 能吸收一流人才 提高员工积极性 保证用人的正确性
有较广泛的来源来满足组织的需求 避免“近亲繁殖” 可使过去对组织成员的训练投资获得回收,并可判断其效益如何 可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
来源广泛,选择余地大 不会产生不满情绪 更快地胜任工作 以上所有选项
有利于公司项目的发展与管理的连续性 有利于项目专业技术问题的解决 有利于提升资源利用率 有利于项目团队内部沟通
来源广泛,选择余地大 不会产生不满情绪 更快地胜任工作 能为组织带来新的观念
为组织带来新鲜血液 利用外来优势 有利于提高组织成员的士气, 调动工作积极性 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 保证选聘工作的正确性
有利于缓和内部成员紧张关系 有利于吸引外部人才 有利于迅速开展工作 有利于提高士气 避免近亲繁殖
候选人能较快胜任工作 激励组织成员的进取心 可给组织带来新的方法 可使训练投资得到回报 避免近亲繁殖
更加科学客观 更加了解企业 能节约成本 能提升形象
广泛人才来源 带来组织新空气 迅速开展工作 缓和内部竞争
可提高被提升者的士气 利于开拓企业的视野 简单培训后即可工作 在企业内没有派系影响
指挥系统清晰 责权关系明确 内部协调容易 提升了企业管理的专业化水平
候选人能较快胜任工作 激励组织成员的进取心 避免”近亲繁殖” 可给组织带来新的思路 可使训练投资获得回报