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经营者年薪制度的构成一般不包括（　）。

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经营者年薪制的基本薪酬一般是按支付

周月季年

关于经营者年薪制的说法错误的是

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

下列关于年薪制的说法正确的是

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

关于经营者年薪制的表述正确的是

经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

关于年薪制的说法正确的是

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括

经营者的范围年薪构成与支付形式薪酬水平效益收入及其业绩考核指标的确定

企业经营者年薪制方案的设计一般要涉及的内容包括

经营者的范围适用企业范围年薪构成与支付形式基薪水平效益收入及其业绩考核指标的确定

关于经营者年薪制的说法错误的是

年薪制是高风险的薪酬制度年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成基本年薪与业绩有直接联系

关于经营者年薪制的说法错误的是

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

一般来说经营者年薪制的构成要素不包括

可变工资浮动工资提成工资固定工资

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括

完善的职业生涯管理制度明确的经营者业绩考核指标体系健全的经营者人才市场，完善的竞争机制健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

经营者年薪制的构成一般不包括

可变工资浮动工资提成工资固定工资

经营者年薪制的补偿不包括只与企业利润挂钩

劳动的复杂性劳动的非时限性劳动的风险性劳动的一般性

经营者年薪制度的构成一般不包括

可变工资浮动工资提成工资固定工资

关于经营者年薪制的说法正确的有

年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

关于经营者年薪制的说法错误的

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括

完善的职业生涯管理制度明确的经营者业绩考核指标体系健全的经营者人才市场，完善的竞争机制健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

关于年薪制的说法正确的是

年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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