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以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）

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赫兹伯格的双因素理论认为双因素主要包括

积极因素消极因素保健因素激励因素

赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为

激励因素保健因素公平因素心理因素

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类保健因素与激励因素这就是理论.

在对人的激励方面亚当斯提出了______________理论赫兹伯格提出了双因素理论这两个因素是保

赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为

激励因素保健因素公平因素心理因素

根据赫兹伯格提出的双因素理论属于保健因素的是

工资成就感晋升认可

赫兹伯格认为一般情况下的激励效果是相当有限的不能起到直接激励员工的作用只能防止员工产生不满情绪

激励因素保健因素公平因素心理因素

医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同下列叙述中正确的是

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

赫兹伯格认为真正能让员工产生满意感并发挥他们积极性的因素是

激励因素保健因素健康因素心理因素

赫兹伯格的双因素理论中以下属于保健因素

成就责任同事关系晋升

赫茨伯格认为哪些是激励因素哪些是保健因素

以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素

富有挑战性的工作良好的人际关系较高的工资水平完备的管理制度

赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有

公平因素保健因素效率因素激励因素尊重因素

赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关称为

环境因素激励因素主观因素保健因素

根据赫兹伯格提出的双因素理论属于保健因素的是

责任成就感认可工资

赫兹伯格的双因素理论认为在企业中影响人积极性的因素按其激励功能的不同可分为保健因素和

激励因素心理因素生理因素社会因素

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和因素的影响

激励因素维持因素期望因素公平因素

下列属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素的是

报酬工作本身提拔成就与责任

赫兹伯格认为真正能让员工产生满意感并发挥他们积极性的因素是

激励因素保健因素公平因素心理因素

赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为

激励因素保健因素健康因素心理因素

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