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第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工,两人均在1990年参加工作。受金融危机的影响,该公司被迫裁员,妻子小王在2009年1月被公司辞退。2009年4月,该公司为了摆脱...
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员工福利规划师《单选题》真题及答案
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小__小王两人比赛珠算共有1200题小张每分钟算出20题小王每算出80题比小张算同样多的题少用2秒问
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第72—74题为套题从世界范围的保险实践看由于主要的保险市场都是不完全竞争市场因此保险公司是价格制定
对
错
小王夫妇请了小李夫妇和小张夫妇参加他们的家庭舞会舞会上没有一个男人同自己的妻子跳舞小王请了小丽跳舞小
小王—小兰,小李—小英,小张—小丽
小王—小兰,小李—小丽,小张—小英
小王—小英,小李—小丽,小张—小兰
小王—小丽,小李—小兰,小张—小英
第68—69题为套题 小王和小张是大学同学毕业后时进入A人寿保险公司小王从事寿险营销工作小张从事核
①②③④
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小王夫妇请了小李夫妇和小张夫妇参加他们的家庭舞会舞会上没有一个男人同自己的妻子跳舞小王请了小丽跳舞小
小王一小兰,小李一小英,小张一小丽
小王一小兰,小李~小丽,小张一小英
小王一小英,小李一小丽,小张一小兰
小王一小丽,小李一小兰,小张一小英
第28—31题为套题 小王是一位理财顾问顾客李某向小王咨询理财事宜小王在对李某的年龄财务状况风险收
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第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工两人均在1990年参加工作受金融危机的
服务业
银行业
城市公交行业
天然气开采行业
小王夫妇请了小李夫妇和小张夫妇参加他们的家庭舞会舞会上没有一个男人同自己的妻子跳舞小王请了小丽跳舞小
小王—小兰,小李—小英,小张—小丽
小王—小兰,小李—小丽,小张—小英
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某单位有38个人站成一排从左边向右数小王是第27个从右边向左数小张是第26个则小王和小张之间有多少个
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第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工两人均在1990年参加工作受金融危机的
①②③④⑤
②③④
①③④
②③④⑤
第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工两人均在1990年参加工作受金融危机的
①②③④
①②③④⑤
①②⑤
①③④
第55题到第58题为套题 小王在新人培训班学习了投保人需求分析的课程设置该课程的原因在于①保
①②③
①②③④
①②④
②③
第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工两人均在1990年参加工作受金融危机的
5年
10年
15年
20年
第68—69题为套题 小王和小张是大学同学毕业后时进入A人寿保险公司小王从事寿险营销工作小张从事核
听取被保险人的告知
对被保险人进行身体检查
完成体检报告
通知投保人或被保险人承保结论
某单位有78个人站成一排从左边向右数小王是第50个从右边向左数小张是第48个则小王和小张之间有多少个
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第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工两人均在1990年参加工作受金融危机的
提供普遍性的照顾全体员工的福利
企业福利社会主义
经济基础薄弱,无力为员工提供优厚福利待遇
福利设计单调,项目少
某单位有78个人站成一排从左向右数小王是第50个从右向左数小张是第48个则小王和小张之间有多少人
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第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工两人均在1990年参加工作受金融危机的
100%
200%
300%
400%
第31-38题为套题 小__他的妻子小王都是某纺织企业的职工两人均在1990年参加工作受金融危机的
对
错
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员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略而福利开发战略的主要内容包括①组织内外部环境分析②战略思想③战略目标④战略重点⑤战略步骤
第29—35题为套题 张岚45岁是上海市某外资企业的女职工通过员工培训了解了大量员工福利方面的知识张岚所在地区2009年员工年平均工资水平为25000元如果该同志生病可以由基本医疗保险统筹帐户支付的医疗费用是
第7—10题为套题 任何社会制度的发展和完善都需要相应的理论作支撑员工福利制度也不例外在员工福利制度发展的过程中各种相关的理论观点和流派也同步发展有效地引导和支撑着这一制度的发展马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑他的作用体现在①指出了员工福利制度存在的原因②指出了人类需求中最高层次的需求是社交需求③为后来的弹性福利计划提供了理论基础④论证了多样化员工福利项目存在的合理性
福利计划设计人员对计划实施过程的跟踪主要包括①界定哪些员工福利项目是必不可少的②对福利计划设计产品的项目执行人员负责人员及其他相关人员态度的调查③对企业进行科学调研④福利计划设计产品是否配合了企业的发展规划
在评价一套福利计划的好坏时应看该计划是否具有以下特征①亲和性②灵活性③长期性④竞争性⑤成本效能
不同企业文化直接影响企业福利选择偏好现金福利形式的企业文化类型是①职能型文化②流程型文化③时间型文化④网络型文化
在对负责产品推广的福利产品设计人员进行培训时应当注意的是在角色定位上首先是一名保险企业的推销人员其次是一名企业福利规划师
我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息
关于客户关系管理的陈述正确的有①是20世纪90年代兴起的先进管理思想②以客户关系为重点③旨在改善企业与客户关系的新型管理机制④以提高客户的满意度和忠诚度来提升企业的效率和利润水平的一种营销策略⑤主张区别对待客户针对不同客户实施目标营销
从现代咨询的本质上讲咨询实际上是基于科学的调查研究得到可靠的解决问题的答案是一项科学的研究因此必须把科学态度科学精神科学方法和科学手段贯彻运用于咨询活动的始终
福利调查的内容包括①市场上普遍存在的福利项目的形式内容及其覆盖范围方面的信息②企业内部的福利实践分析③对企业现存福利和员工的需要以及偏好进行比较
下列关于规模较小企业投保团体保险的论述错误的是
第29—35题为套题 张岚45岁是上海市某外资企业的女职工通过员工培训了解了大量员工福利方面的知识春节期间张岚被安排加班根据相关规定加班日的工资薪酬应不低于正常薪酬的
大都有过自主举办福利计划的经历对福利政策有相当的了解业已形成实施员工福利计划的习惯但对于具体的福利计划设计缺乏专门的细致研究这些特点最符合
在员工福利计划的市场营销过程中制定市场营销战略应当分析的指标包括①市场细分②确定市场目标③保险市场的宏观环境和微观环境④确定市场定位⑤市场份额
下列属于可选择性福利项目的是①教育援助②健康干预③工伤保险④交通服务⑤住房援助
福利预算是在现行税法政策框架内在福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍并确定福利的总成本及其占总薪酬成本的比重这是确保福利成本不超过企业承受力的一个重要措施
员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析在这个阶段比较员工福利的现状与该企业员工当前和规划期内对员工福利的要求时重点应了解①员工福利数量是否充足②员工福利的思想是否得到贯彻③员工福利的作用是否得到充分发挥④员工福利内部结构是否合理⑤员工福利同薪酬的搭配比例是否合理
福利计划设计服务客户关系管理包含的内容有①企业客户资料管理②业务工具管理③客户分析管理④产品管理⑤基于客户关系管理的业务创新
管理企业客户资料时需要管理的业务交易信息一般包括①客户购买的福利计划设计产品的使用信息②与客户签订的各类协议/合同信息③客户的股东信息④客户的报价以及应收/应付款信息⑤客户的经营状况基本信息
第29—35题为套题 张岚45岁是上海市某外资企业的女职工通过员工培训了解了大量员工福利方面的知识与其他所有权类型的企业比较张岚现在所在公司所提供的员工福利的特点是
某企业实施高水平的弹性员工福利计划则该企业最有可能是
企业不同发展阶段的福利成本不同通常在下列哪个阶段福利成本相对较高
第7—10题为套题 任何社会制度的发展和完善都需要相应的理论作支撑员工福利制度也不例外在员工福利制度发展的过程中各种相关的理论观点和流派也同步发展有效地引导和支撑着这一制度的发展某企业设计的员工福利计划将每个员工的福利与企业利润挂钩以方便控制福利成本在企业收入中的比重这种方案的理论依据是
设计者为企业进行福利计划的设计时需要秉承四合的指导思想其中从经济负担角度考量福利支出与企业效益个人负担与收入情况应相匹配的是原则
要想使客户关系管理软件系统有效运用正确顺序的第一步应当是
企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持
进行福利反馈从信息搜集的方式来看当需要面对为数众多的对象搜集大量信息的时候最有效的方式是
在福利计划咨询活动中咨询报告的要点不包括
从一般营销学的角度来看福利计划设计服务整体概念指由福利计划人员提供的相关咨询服务保险行业的专业服务以及由咨询向销售转化的营销服务
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