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在有关组织有效性问题的研究中,根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受

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组织的环境绩效  有关的运行控制  目标、指标和环境管理方案的实现程度  为组织评价环境管理体系的有效性提供充分的客观依据  环境治理措施的有效性  
有效性、及时性、稳定性  前瞻性、有效性、稳定性  正确性、及时性、稳定性  有效性、正确性、及时性  
组织目标和边界的设定  组织规则和程序的选择  多重评价和监督  沟通的有效性  
有效性、及时性、稳定性  前瞻性、有效性、稳定性  正确性、及时性、稳定性  有效性、正确性、及时性  
评估业务部门取得指定组织目标的有效性问题。  资产的安全防护。  对法律与规章遵守情况的控制进行评价。  确定目标和目的的建立程度。  
有效性、及时性、稳定性  前瞻性、有效性、稳定性  正确性、及时性、稳定性  有效性、正确性、及时性  
Ⅰ和Ⅲ。  Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。  Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。  Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ。  
绩效和有效性  符合性和有效性  适应性、充分性和有效性  以上全部  
目标明确  协调过程中的效率优先  组织有效性度量很难  组织有效性度量相对容易  
是否在有效时间内完成了组织目标  是否有效授权  时间安排是否合理  时间的浪费情况  如何减少时间浪费  

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