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诱因理论强调外部作为动机起因的重要性 本能理论认为特定的活动是先天内在安排好的 唤醒理论认为人类活动不是为了减少驱力,而是要增加驱力 驱力降低理论认为生理需要造成驱力状态,满足需要则能降低驱力 感觉剥夺实验证明了驱力降低理论
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强化说 需要层次说 动机归因理论 自我效能感理论 成就动机理论
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Y理论符合参与管理 员工参与项目提供内在动机。 X理论符合__的管理风格。 员工参与与双因素理论是不兼容。 制定和实施的决策有助于满足员工的需求。
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