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现在,我国许多国有企业在进行企业管理的变革时,喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才,你认为这种人才引进方式存在哪些弊端?()

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按劳分配所得   按劳动力价值分配   按生产要素分配   按劳分配与按生产要素分配  
有利于减少国有企业资金负担  可能会造成一部分国有资产流失  有利于遏制国有企业中人才流失现象  国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟  
企业从外部招聘基层员工  企业从外部引入高管人员  企业内部培养高管人员  管理培训生  
地方财政部门管理的预算外资金  行政事业单位管理的预算外资金  国有企业管理的预算外资金  国有企业主管部门管理的预算外资金  未列入预算的企业收入  
按劳分配所得  按生产要素分配所得   按劳分配和按生产要素分配所得  按劳动力价值分配所得  
按劳分配   按劳动要素分配   按生产要素分配   按劳分配和按生产要素分配相结合  
薪酬水平  职务待遇  职务消费  业务消费  
对所有国有企业进行公司制改革  对大中型国有企业进行公司制改革  建立现代企业制度  提高企业的竞争力  
企业经营机制  企业法人财产权  法人治理结构  企业管理制度  
按劳分配   按个体劳动成果分配   按生产要素分配   按劳分配与按生产要素分配  
确立企业的法人财产权  引入企业家的竞争机制  进行国有经济布局的战略性调整  建立有效的法人治理结构  

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