外部招聘-X题卡

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内部招聘校园招聘外部招聘公开招聘单位招聘

外部招聘能为企业带来新的思想外部招聘具有一定的风险性外部招聘的员工需要较长的调整期外部招聘容易导致"近亲繁殖" 外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

网站招聘内部招聘现场招聘外部招聘

内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用外部招聘能为企业带来新的思想和理念外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

上级指派外部招聘内部提升内部提升和外部招聘相结合

招聘备选方案内部招聘方案外部招聘方案内外部招聘结合方案

招聘备选方案内部招聘方案外部招聘方案内外部招聘结合方案

外部招聘更节约成本岗位空缺应优先考虑内部晋升内部晋升更有助于创新外部招聘更有助于提升员工士气

企业关键性岗位以外部招聘为主企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主技术性岗位以外部招聘为主低层次岗位以内部招聘为主

内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度内部招聘轻易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用外部招聘能为企业带来新的思想和理念外部招聘轻易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

网上招聘内部招聘社会招聘外部招聘

内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望内部招聘节约时间和费用外部招聘容易引起同事间的过度竞争外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才

外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

外部招聘更节约成本岗位空缺应优先考虑内部晋升内部晋升更有助于创新外部招聘更有助于提升员工士气

内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用外部招聘能为企业带来新的思想和理念外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

上级指派外部招聘内部提升内部提升和外部招聘相结合

技能性工作岗位采取内部招聘关键性岗位采取外部招聘高层岗位采取外部招聘低层次岗位采取外部招聘

外部招聘