企业培训课程设计的原则是-X题卡

员工培训课程设计文件是有效实施培训课程的基础和依据它不包括

培训课程研发计划培训课程系列计划培训课程设计大纲培训评估计划

设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求符合学习者的认知规律这是课程设计的主要原则体现了安全评价师业

胜任能力项目是培训课程设计的依据而是培训课程设计的前提

培训课程设计的基本原则不包括

企业和学员的要求学习的认知规律人力资源的开发强调课程的重点

培训课程设计的基本原则是

企业培训课程设计中课程设计的核心问题是

课程内容制作课程内容安排课程内容选择课程内容试验

准确的课程需求度调查作为的首要环节将为后面的课程设置与开发教学与管理课程实施与评估工作建立明确的目

培训课程的准备设计培训课程设计程序培训课程时间设计培训课程设计

管理培训课程设计的基本原则是要符合的知识规律

共享资料员工学习成人学习受训人员

我国小学课程设计的原则是什么

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源.

以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据以教师队伍为课程设计的资源依据以学员作为课程设计的资源依据以社会作为课程设计的资源依据

培训课程的设计策略分为

基于学习风格的课程设计基于资源整合的课程设计对课程设计效果的事先控制对培训课程的分析培训目标的确立

培训课程设计的基本原则是符合符合体现

课程设计的基本原则是

是从培训需求的调查与分析出发明确培训课程目标根据目标要求进行课程设计

培训课程设计的程序培训课程设计的准备培训课程设计的调查培训课程设计的内容

培训课程设计的项目与内容包括

培训课程分析培训教学设计的内容撰写培训课程大纲培训课程价值的评估培训课程教材的设计、修订与更新

简述培训课程的要素及培训课程设计的原则和程序

下列关于员工培训管理咨询流程后排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

管理培训课程设计的基本点表述错误的是

培训课程设计是培训活动的纲领培训课程是培训活动的细目管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律培训课程设计的本质目标是制定培训策略人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

简述培训课程要素培训课程设计的原则和程序

企业培训课程设计的原则是（）。

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