首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
以下不适用检验样品(件)比较法的是______ 。
查看本题答案
包含此试题的试卷
质量工程师《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
多项比较法中每个样品不但要跟标准品比出强弱或高低样品彼此之间也需进行比较
感官检验结果的表示方法有______
数值表示法
语言表示法
图片比较法
分析比较法
检验样品(件)比较法
柳静上月产量是45件本月是49件比上月的工作绩效有所提高这种分析方法是
目标比较法
水平比较法
横向比较法
循环比较法
下列进度比较方法中主要适用于时标网络计划
横道图比较法
S曲线比较法
香蕉图比较法
前锋线比较法
感官检验结果的表示方法有
数值表示法
实物验证法
样品比较法
语言表示法
图片比较法
下列各项中不适用检验样品件比较法的是
油漆样板
电焊样板
表面粗糙度样板
放样样板
在工程项目常用的进度比较方法中主要适用于时标网络计划
前锋线比较法
列表比较法
横道图比较法
S形曲线比较法
______不属于感官检验结果的表示方法
数值表示法
实物展示法
图表比较法
样品比较法
柳静上月产量是45件本月是奶件比上月的工作绩效有所提高这种分析方法是
水平比较法
横向比较法
目标比较法
循环比较法
以下不属于岗位评价方法的是
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
岗位分析法
推荐用作业准备的产品验证方法是
综合法
单件比较法
分析法
统计法
末件比较法
常用的进度比较方法中主要适用于时标网络计划
前锋线比较法
“香蕉”曲线比较法
横道图比较法
S形曲线比较法
待开发的土地一般不适用来估价
比较法
收益法
成本法
假设开发法
以下不属于注释常用方法的是
音序法
引证法
描述法
比较法
对释法
以下不属于行为导向型考评方法的是
强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法
常用的进度比较方法中主要适用于时标网络计划
前锋线比较法
“香蕉”曲线比较法
横道图比较法
S形曲线比较法
以下不属于行为导向型的考评方法的是
强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法
感官检验结果的表示方法有
数值表示法
实物验证法
样品比较法
语言表示法
图片比较法
下列方法中不适用于绩效评价的是
比较法
系数法
公众评价法
因素分析法
下列方法中不适用于绩效评价的是
比较法
系数法
公众评价法
因素分析法
热门试题
更多
测量仪器的标称范围上限值和下限值之差的绝对值称为______
1每数3.14999进行修约修约后保留一位小数修约数为______
在选择测量仪器的最大允许误差时通常应为所测量对象所要求误差的______
计量的定义是______
将数2250按100修约间隔进行修约其修约数为______
用于国际间进行硬度值的比对的高稳定均匀性好的硬度块属于______
下列不属于计量内容的是______
测量仪器的标称范围与测量范围之间的关系通常为______
在我国属于强制检定的管理范围是______
密度10kg/m3应读作______
经国家决定承认的在一个国家内作为对有关量的其他测量标准定值的依据的测量标准称为______
下列计量单位中书写正确的是______
如果被测量的变化很小而引起的测量仪器的示值改变很大则该测量仪器的______
以下关于检定的表述中正确的有______
用于日常校准的标准硬度块属于______
测量仪器的规定计量特性不受损也不降低其后仍可在额定操作条件下运行所能承受的极端条件称为______
用一台万用表测量电阻器的电阻使用的是×100档若万用表的刻度盘甩显示的数据范围为0~10.0Ω则该档下的标称范围为______
计量法是调整计量法律关系的法律规范的总称其自______开始实施
以下属于比较式测量仪器的是______
用千分尺测量某零件长度经16次的重复测量后计算得到样本标准差s=0.10mm则该测量中的标准不确定度uA的值为
以下属于强制检定的计量标准为______
称量准确值为2.5kg的甲物和25kg的乙物的质量所得的实际值分别为2.55kg和25.05kg其误差均为0.05kg那么有结论______
以下读法正确的是______
手册中给出纯铜在20℃时的线膨胀系数α20Cu为16.52×10-6℃-1并说明此值的变化范围不超过±0.40×10-6℃-1假定α20Cu在此区间内为均匀分布则线膨胀系数的标准不确定度uα为______
对于模拟式显示装置通常其分辨力是______
我国法定计量单位的主体是______
国际单位制SI基本单位共有______个
用标准偏差表示的测量结果分散性称为______
显示装置能有效辨别的最小示值差称为______
将数1.500按0.2修约间隔进行修约其修约数为______
热门题库
更多
北京三类人员考试
山西三类人员考试
山东三类人员考试
质量工程师
施工员
质量员
安全员
标准员
材料员
机械员
劳务员
资料员
技术员
监理员
预算员
测量员