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班产量定额=工作时间/工时定额 基本形式有工时定额和产量定额 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
计算员工或班组、车间劳动定额完成程度指标时，对非员工、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额，应计算在产品工时定额之内 计算生产工人或班组、车间劳动定额完成程度指标时，对非工人、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额，不应计算在产品工时定额之内 计算整个企业劳动定额完成程度指标包括追加定额或补充定额 计算整个企业劳动定额完成程度指标不包括追加定额 计算生产工人或班组、车间劳动定额完成程度指标时，对工人、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额，应计算在产品工时定额之内
劳动定员与劳动定额的内涵不同 企业定员是对劳动力使用的限额 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
工时定额、产量定额； 质量定额、产量定额； 成品定额、工时定额； 质量定额、成品定额
贯彻执行劳动定额，评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况 “快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额 劳动定额的统计分析 对定额的重新整顿和修改
班产量定额=工作时间/工时定额 基本形式有工时定额和产量定额 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数 计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
实耗工时和定额工时 实耗工时和制度工时 实测工时和定额工时 实耗工时和出清工时
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