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甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 乙社的欧洲客户资料是否有合法来源 甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” 乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
侵犯商业秘密的行为属于民事侵权,因此民事救济是商业秘密的首要保护方式 侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失 对于恶意侵犯商业秘密的行为，可以适用惩罚性赔偿 确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
赵女土于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 乙社的欧洲客户资料是否有合法来源 甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” 乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
诋毁商誉行为 商业贿赂行为 虚假宣传行为 侵犯商业秘密行为
赵女士于1995年1月到某公司工期作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业丁作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先牛原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，双方约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作 王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
甲公司所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 乙公司的所有客户资料是否有合法来源 甲公司所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” 乙公司在聘用张三时是否明知或应知其掌握甲公司的上述业务信息
赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作 钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年,到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
由于张三是甲公司的高级管理人员，因此属于竞业限制的人员范围 甲公司可以与张三订立合同，要求张三在离职后一定期限内不得经营与甲公司有竞争关系的同类业务 合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息,都是张三在工作中掌握和积累的，离职后有自主利用的自由 设立竞业限制制度的根本目的,是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提岀请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
甲社所称的"商业秘密"是否属于从公开渠道不能获得的 乙社的欧洲客户资料是否有合法来源 甲社所称的"商业秘密"是否向有关部门申报过"密级" 乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士干2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
虚假宣传行为 诋毁商誉行为 侵犯商业秘密行为 商业贿赂行为
张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 乙社的欧洲客户资料是否有合法来源 甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” 乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年,到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
甲公司拖欠张三工资，张三可以解除劳动合同 乙公司未依法为李四缴纳社会保险费，李四可以解除劳动合同 王五在试用期间迟到1次，甲公司可以解除劳动合同 赵六严重违反规章制度，乙公司可以解除劳动合同
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