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员工沉默股份 员工优先股 企业内部利润分配权 分配期限
企业出售资产股票 企业内部员工持股计划 员工持股 企业外部人员持股计划
针对企业内部员工的对策 针对相关负责人的对策 针对受害者的对策 针对新闻界的对策
内部员工持股自愿原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 内部员工股一般不可以流通,上市,上柜,继承,赠送 内部员工股不参与股息和红利的分配
(A) 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 (B) 内部员工持股自愿原则 (C) 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 (D) 内部员工必须购买一定额度的股份
企业内部管理者的检查监督 企业内部员工的检查监督 企业外部的工程监理的监控 企业外部政府质量监督部门的监控 企业外部新闻媒介的监督
内部员工持股自愿原则 内部员工只获得收益不承担风险 一般不可流通、上市或赠送 同其他股份一样同股同权同利
在明确责任的前提下，果断地、合理合法地对责任人进行处理 注意平衡，把握好分寸，以防引起企业内部高层人士的你争我斗 对相关责任人迁就护短，保护企业自身的利益 一棒子打死，不管企业遭受多大的损失，都坚决不再任用相关负责人 如果受害者和公众没有要求对责任人进行处理，则企业不采取行动
企业内部员工 相关负责人 受害者 新闻 上级有关部门及社会公众
内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 内部员工持股自愿原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 内部员工股不享有股票权
员工优先股 企业内部利润分配权 员工沉默股份 年终分享利润以股票形式发放
短信群发：通过企业个性化的端口号，向企业的内部员工或认可接收的客户群发短信。 短信点播；企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，点播需要的信息。 短信定制：企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，定制需要的信息。 短信充值：通过企业个性化的端口号，可以由移动公司 BOSS系统直接为企业内部员工的手机充值话费。
对员工的薪酬状况进行分析 对企业文化特点进行分析 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析 对企业内部员工的满意度进行调查
针对企业内部员工的对策 针对相关责任人的对策 针对受害人的对策 针对新闻界的对策
可以流通,上市,上柜,继承,赠送 内部员工持股自愿原则 坚持"风险共担,利益共享"的原则 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
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