是组织对员工的态度行为和业绩等所给予的各种回报P283-X题卡

贡献行为态度业绩

工作效果工作态度工作业绩工作行为

组织集团公司领导

这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用这些行为是员工职责之内的工作满意度高的员工更可能表现出这些行为这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报这些行为是组织正式要求的

广告员工着装员工行为举止服务态度服务质量

奖金福利薪酬津贴

这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用这些行为是员工职责之内的工作满意度高的员工更可能表现出这些行为这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报这些行为是组织正式要求的

硬软知识考核绩效考核

组织公民行为是员工职责范围之内的组织公民行为是员工职责范围之外的组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报组织公民行为属于消极的工作行为

改变组织政策和规范。提倡员工态度的转变。评估机构的道德气候。在工作场所以身作则。

学员测试成绩的提高效益对组织业绩的影响员工工作行为的改变

这些行为对组织的生存和高效运作有特别主动的作用这些行为是员工职责之内的工作满足度高的员工更可能表现出这些行为这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报这些行为是组织正式要求的

贡献行为态度业绩

广告员工着装员工的行为举止服务的态度服务的质量

学员测试成绩的提高效益对组织业绩的影响员工工作行为的改变

组织公民行为是员工职责范围之内的组织公民行为是员工职责范围之外的组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报组织公民行为属于消极的工作行为

这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用这些行为是员工职责之内的工作满意度高的员工更可能表现出这些行为这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报这些行为是组织正式要求的

奖金报酬福利薪酬

组织公民行为是一种积极的工作行为组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

提高工作业绩提高生产率提高员工的思想素质员工的工作态度

()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报P283