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影响企业培训活动的因素包括( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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在企业员工培训活动中教学形式受因素的影响
教师
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教案
在企业员工培训活动中教学形式不受因素的影响
教师
教材
课程
设施
战略层次培训需求分析的主要内容包括
预测企业未来的人事变动
找出对培训不利的影响因素
考虑各种可能改变组织优先权的因素
调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
找出可能对企业目标产生影响的因素
在企业员工培训活动中教学形式受因素的影响
教师
教材
课程
课程
教案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括
预测企业未来的人事变动
找出对培训不利的影响因素
考虑各种可能改变组织优先权的因素
调查并了解员工的工作态度和满意度
找出可能对企业目标产生影响的因素
在企业员工培训活动中教学形式受等因素的影响
教师
时间
教材
课程
教案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括
预测企业未来的人事变动
找出对培训不利的影响因素
考虑各种可能改变组织优先权的因素
调查并了解员工的工作态度和满意度
找出可能对企业目标产生影响的因素
在企业员工培训活动中教学形式受因素的影响
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以培训和人才开发为导向的绩效考核应由对员工进行考评
员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为
结构化面试中应注意避免的评分误差有
在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分析方法是
能在信息不全的情况下分析解决问题有效控制自己的情绪而不被拖垮的职业锚类型是
为了获取有关胜任特征模型的数据可以采取的方法有
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根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括
根据公民道德建设实施纲要从业人员应该遵循五项要求是
德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法
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对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法
与其他调查方式相比较抽样调查具有的优势是
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职业道德的社会作用表现在
职业道德规范——奉献的可为性是指
如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求外部招聘就没有必要
各职能部门考核人负主要责任的工作是
针对优秀员工的主动离职所做的离职面谈表述正确的是
日本拉链大王吉田忠雄说不为别人的利益着想就不会有自己的繁荣从职业道德的角度看这句话的真正意思是
如不进行培训其损失小于培训花费的成本说明目前还不需要或不具备条件进行培训
日本丰田汽车公司长期奉行少花钱多办事的经营理念节约成为丰田公司的文化时尚和习惯但近一个时期以来丰田汽车公司却连续陷入了召回门泥潭据分析问题的产生或多或少与节约有关这说明
心理测试的测评人员经过专门的训练合格后才能参与测试工作
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