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心理测试的测评人员经过专门的训练,合格后才能参与测试工作。
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人力资源职业道德(公共科目)《判断》真题及答案
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系统测试中应遵循的一条原则是测试工作应该由以下人员来承担
原程序作者
专门的测试人员
系统设计人员
用户
电梯司机是经过专门训练有合格操作证的授权操纵电梯的人员
软件测试的目的是1通常2是在代码编写阶段可进行的测试它是整个测试工作的基础 1
证明软件系统中存在错误
判定软件是否合格
证明软件的正确性
尽可能多地发现软件系统中地错误
关于安保测试人员下列说法正确的是
可以由安全监管类监察员担任
可以由具备相应安保专业能力和水平的其他人员等担任
应当经过安保测试培训并考核合格
不需要经过安保测试培训
对软件的所有产品进行测试软件开发人员及测试人员都参与到测试工作中这体现了软件测试过程管理的哪一个原则
尽早地测试
独立地测试
全过程地测试
全面地测试
集成测试的工作开展更多站在测试工作人员的角度上
未受过专门训练的人员不准进行焊接工作焊接锅炉承压部件管道及承压容器等设备的焊工必须按照锅炉的要求经过
检修规程
运行规程
监察规程
特种作业人员经过合格取得操作许可证才可上岗
专业技术培训,考试
文化学习,考试
体能训练,测试
职业指导人员在设计测评方案时下列哪个选项描述的操作程序是正确的①确定测评维度②选择测试工具③指导测评
④②①③
③④①②
③②④①
④①②③
发生故障的电梯只有经过电梯维护公司专业人员之后才能够恢复使用
修理完成
抢修处理
测试合格
系统测试中应遵循的一条原则是测试工作应该由以下人员来承担
原程序作者
专门的测试人员
系统设计人员
用户
电梯司机是指经过专门训练有合格操作证的授权操纵电梯的人员.
报名西部计划的学生一般要经过哪些流程合格后才能被录取
笔试
面试
心理测试
体检
负责人许可人1分安全监护人监督有关测试人员在 指定的测试地点使用合格的测量仪器测定可燃气体易燃液 体
所有检测设备必须经过性能测试合格取得计量检定机构出具的有效检测仪器后才能 正式投入使用
检定证书;
合格证;
标定记录;
维修记录。
架空配电线路上如果存在不良绝缘子线路绝缘水平就要相应降低再加上线路周围环境 污秽的影响容易发生污闪事
对绝缘子进行定期测试
及时更换合格的绝缘子
及时更换不合格的绝缘子
一般每5年就要进行一次绝缘子测试工作
一般每1~2年就要进行一次绝缘子测试工作
未受过专门训练的人员进行焊接工作焊接锅炉承压部件管道及承压容器等设备的焊工必须按照监察规程的要求经过
煤矿特种作业人员必须经过并经过后才能准许独立操作并且持证上岗
培训
专门培训
学历教育
考试合格
考试
对软件的所有产品进行测试软件开发人员及测试人员都参与到测试工作中这都体现了软件测试过程管理的哪一个原
尽早地测试
独立地测试
全过程地测试
全面地测试
必须经过哪方面考核合格后产品质量检验机构才能为社会提供公证数据
计量检定
测试的能力
测试的可靠性
计量检定、测试的能力和可靠性
计量检定和测试的可靠性
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下列属于投射技术特点的是
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括
以下不属于岗位工资制的是
在制定培训规划时必须保证培训规划的
组织公正与报酬分配要求
战略导向的KPI体系的意义体现在
综合型绩效考评方法包括
在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多的问题
关于宽带式工资结构说法正确的是
经营者年薪制的构成一般不包括
从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
面试的发展趋势有
劳动力市场均衡的意义有
对考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用
外部培训资源的开发途径有
表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务从而使双方建立起
属于动态的员工素质测评
培训效果评估的内容包括
工资指导线上线也称预警线是对的企业提出的警示和提示
企业组织结构变革的方式包括
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
关于劳务派遣管理表述正确的是
按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为
关于组织理论与组织设计理论说法正确的是
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有
人力资源预测的局限性包括
对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法有
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