目标分解是否成功，主要的判断标准是工作有没有细化到（）负责。

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问题决策矛盾决策控制协调

可实现的目标管理及可控制的优化计划项目管理团队能够高效率地运转并能对其实现有效的领导能对项目实施中的各项问题及时地进行决策项目一次性成功，实现项目的各项目标

顺利完成细化为具体细化到具体的人标明完成时间

顺利完成细化为具体细化到具体的人标明完成时间

是否有利于项目目标的实现可实现的目标管理和可控制的优化计划建设项目能否实现预期目标的关键项目管理团队能够高效率运转并能对其实现有效的领导

是否符合客观规律是否成熟完善有没有远大的生命力有没有远大的发展前途

有没有财产和财产多少出身和家庭背景是否__员思想政治状况和现实表现

该系统是否运用了先进的信息技术该系统是否是应用了的系统该系统是否能够提高工作效率该系统的用户界面是否友好

组织目标等于所有岗位目标之和组织目标与岗位目标没有任何关系组织目标小于所有岗位目标之和组织目标大于所有岗位目标之和

出现时间的先后，后出现的是新事物 力量的强弱，发展速度的快慢，是否成熟和完善 事物的名称、旗号是否有最新颖的表现形式 是否符合客观规律，有没有强大的生命力和远大的发展前途

该系统是否运用了先进的信息技术该系统是否是应用了系统该系统是否能够提高工作效率该系统的用户界面是否友好

师生是否保持良好的情绪状态和交往状态学生的思维状态是否被激活，教师有没有对学生形成积极的认知干预课堂教学目标的达成状态如何通过课堂教学，学生有没有不同程度的、不同方面的收获教师的主导地位是否得到体现