人力资源的两个客观因素包括( )。

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数量与质量体能与智能体能与品德智能与品德

组织目标与组织气候组织营运效率技术水平及开发人力资源状况组织优先权

为了吸引大量求职者应当降低职位的要求招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面招募工作会受到雇主品牌形象的影响

价值观 zōng jiāo 倾向品德性情文化教育水平

商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称人力资源的构成包括数量和质量两个目标人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

数量质量体能智能品德

体能智能品德性情价值观

人力资源既可以指人，也可以指能力人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源的重点在于数量而不是质量

人力资源需求预测招聘岗位人力资源规划工作分析职务说明书

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源的重点既在于质量也在于数量人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源既可以指人，也可以指能力从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和

数量和质量品德和性情价值观和心理特点体能和智能

数量与质量体能与智能体能与品德智能与品德

人力资源总体规划长期计划中期计划人力资源业务计划短期计划

组织目标与组织气候组织营运效率组织构成的科学性人力资源状况组织优先权领导者的决策意识

品德知识质量能力数量