笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

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面试行为测试情景模拟心理测试

可从多角度全面观察应聘者可从多角度全面分析应聘者可从多角度全面判断应聘者可从多角度全面评价应聘者可从多角度全面评估应聘者

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

职业遁德专业知识业务能力工作技能

①②③⑤④⑥ ③①⑤②⑥④ ②①③⑤④⑥ ③①②⑤⑥④

命题是否恰当测试应聘者的基础知识和素质能力确定评阅计分规划判断应聘者的岗位适应性阅卷及成绩复核

应聘者是否能胜任这份工作应聘者是否决定接受这份工作应聘者是否能与团队其他成员和睦相处应聘者对工作环境是否满意

在本次招考中必然有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中必然有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

基础知识素质能力行为能力心理素质发展潜力

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方接受应聘者申请筛选应聘看申请

笔试口试面试心理测验

心理测验面试法物理测验笔试法

促使应聘者产生加盟的愿望能够吸引应聘者的眼球使应聘者对公司或职位产生兴趣让应聘者留下深刻的印象

应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

(A) 了解合格应聘者的来源 (B) 招聘信息的发布 (C) 吸引合格应聘者的方法 (D) 接受应聘者申请 (E) 筛选应聘者申请

面试笔试调查档案