人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围，即（）。

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作业活动空间作业接触空间安全防护空间作业休息空间

作业场所和工作岗位存在的危险因素作业场所和工作岗位存在的安全风险因素作业场所和工作岗位事故应急措施作业场所和工作岗位安全投入

制定出工作岗位评价的总体计划先抓几个重要岗位进行试点全面落实工作岗位评价计划对工作岗位评价工作进行全面总结通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。

工作岗位写实工作岗位调查作业测时岗位分析

作业活动作业接触安全防护作业休息

班前休息生产岗位上班途中工作时间

工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

为制定各种人事文件、进行岗位分析提供数据为改进工作岗位的设计提供信息为人力资源的战略规划管理提供依据收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程岗位评价结果不能公开

工作岗位分析岗位规范工作说明书企业定员

各类工作岗位的性质任务岗位的职责权限岗位关系岗位的劳动条件和环境员工承担本岗位任务应具备的资格条件

性质任务职责权限岗位关系劳动条件劳动环境

生产岗位上班途中工作时间

作业场所和工作岗位事故应急措施作业场所和工作岗位防范措施作业场所和工作岗位存在的危险因素作业场所和工作岗位安全投入

人员因素职务因素薪酬因素环境因素

为进行岗位分析提供资料为改进工作岗位的设计提供信息为制定各种人事文件提供资料为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

岗位关系员工承担本岗位任务应具备的资格条件职责权限性质任务劳动条件

收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析