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从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情重

麦格雷戈提倡X理论反对Y理论

认为一般人都是勤奋的如果环境条件有利工作就如同游戏或休息一样自然这种观点源于

麦格雷戈的X理论麦格雷戈的Y理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的Y理论

20045美国心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响

不成熟一成熟 X—Y 团体行为组织行为

简述麦格雷戈的Y理论

针对人的需求麦格雷戈有哪些看法

试比较麦格雷戈的x理论和y理论

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不成熟—成熟 X～Y 团体行为组织行为

试述麦格雷戈论人的需求

简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法

麦格雷戈的Y理论的思想基础

美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响

不成熟—成熟 X—Y 团体行为组织行为

简述麦格雷戈Y理论的思想基础

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E•C•施勒 R•利克特 D•麦格雷戈罗宾斯

麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容

麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做.

美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响

不成熟—成熟 X～Y 团体行为组织行为

人性管理研究的代表性成果有

马斯洛的人类需要层次理论麦格雷戈和XY理论沙因的4种人性假设韦伯的行政组织理论赫茨伯格的"双因素理论"

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