一般情况下对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是-X题卡

情感承诺继续承诺规范承诺经济承诺

组织承诺是组织对员工的一种许诺组织承诺是员工对组织的一种态度员工的组织承诺越高，离职率越低情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

一般情况下，温度随高度的增加而递减。云雾雨雪等主要天气现象都发生在这一层。受地面状况和人为活动影响最为显著。水汽和尘埃的含量较少。

客户同级直接上级人力资源管理部门

90％～100％ 70％～80％ 50％～60％ 20％～30％

50%~60% 60%~70% 40%~50% 70%~80%

40%～50% 50%～60% 60%～70% 70%～80%

组织承诺是组织对员工的一种许诺组织承诺是员工对组织的一种态度员工的组织承诺越高，离职率越低情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

组织承诺是组织对员工的一种许诺组织承诺是员工对组织的一种态度员工的组织承诺越高，离职率越低情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

干流对支流的影响比较显著支流对干流的影响比较显著两者的影响差不多不一定

全体员工多数员工少数员工个别员工

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向继续承诺反应的是员工对继续留在组织中的义务感规范承诺高的员工常常会斤斤计较，体现出明显的功利之心员工具有高的情感承诺，重要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益组织承诺水平高的员工一般具有较高工作绩效

全体员工多数员工少数员工个别员工

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

组织承诺是组织对员工的一种许诺组织承诺是员工对组织的一种态度员工的组织承诺越高，离职率越低情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

全体员工多数员工少数员工个别员工

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。