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劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
具有强制性 具有程序的灵活性 是权利的社会救济方式 是解决劳动争议的终结性程序 权威性不如劳动争议调解
当事人可以直接向调解组织申请调解 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 劳动争议诉讼具有强制性 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人可以直接向人们法院起诉
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 劳动仲裁具有最终法律效力 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
和解是一种快捷的解决争议方式 劳动者可以邀请工会参与协商 和解必须是双方自愿达成 和解是处理争议的必经程序
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉
是处理劳动争议的基本程序； 是劳动争议诉讼程序的前置程序； 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式； 是协商解决劳动争议的方式。
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 仲裁是比调解更为有效的解决方法 审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是行政机构
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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