下列关于劳动争议和解的说法错误的是-X题卡

劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在基础上通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式

平等自愿法律强制行政指导工会牵头

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的主体劳动争议的性质 )劳动争议的客体劳动争议的标的

关于企业劳动争议处理的方式下列说法错误的是

发生劳动争议，当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在基础上通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式

法律强制平等自愿行政指导工会牵头

2003年根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪些说法是错误的

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪些说法是错误的

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或者诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

依劳动争议标的的性质不同可将劳动争议划分为

权利争议和利益争议单个劳动争议与集体劳动争议个别争议和团体争议国内劳动争议和涉外劳动争议

根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪些说法是错误的

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

处理劳动争议法定的必经程序是

劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议和解

根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪些说法是错误的

企业与职丁就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

根据劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确的是

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

关于调解仲裁和诉讼之间的关系下列说法正确的有

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

下列关于劳动争议和解的说法错误的是(　　)。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

下列关于劳动争议和解的说法错误的是( )。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

下列关于劳动争议和解的说法错误的是(　　)。