根据我国劳动法的规定劳动者时用人单位不得解除劳动合同-X题卡

用人单位单方解除协商解除劳动者单方解除劳动争议仲裁解除合同主管部门解除

工资分配提高职业技能提出合理化建议招用劳动者依法解除劳动合同

患病试用期满被证明不符合录用条件非因工负伤严重违反用人单位规章制度

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职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在本单位持续工作满10年以上的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

12小时 24小时 36小时 48小时

职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在本单位持续工作满10年以上的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化严重违反用人单位规章制度

非因工负伤患病试用期满被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度

工资每月至少支付一次用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在本单位持续工作满10年以上的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

劳动者严重违反用人单位规章制度的劳动者严重违反劳动纪律的劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据我国劳动法的规定，劳动者( )时，用人单位不得解除劳动合同。