研究表明，（）型的领导方式总是得到最差的效果。

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放任型民主型 __型开放型

研究表明，放任型的领导方式总是得到最差的效果 __型的领导风格效果是最好的，就一般情况而言对于团队成员的工作比较被动的情况下，__型领导方式则可能比较有效对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，且团队成员的工作积极性比较高时，民主型效果更好

研究表明，放任型的领导方式总是得到最好的效果对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，且团队成员的工作积极性和创造性比较高时，民主型方式效果最好当团队成员的工作处于比较被动的情况下时，__型的领导方式则可能比较有效一般情况下，民主型领导风格的效果是比较好的

__型民主型放任型开放型

集权型均权型分权型

高规章，高协商高规章，低协商低规章，高协商低规章，低协商

__型民主型放任型目标型

__型民主型放任型亲和型

集权型均权型分权型

集权型均权型分权型

__型民主型协作型放任型

pm型 PM型 P型 M型

研究表明，民主型的领导方式总得到最差的效果在团队成员的工作处于比较被动的情况下，__型的领导方式则可能比较有效就一般情况而言，放任型领导风格效果是比较好的对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，且团队成员的工作积极性比较高时，__型方式效果最好

__型民主型协作型放任型