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创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 结束面试，整理面试记录 确定面试目的，制定面试提纲
对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试 由管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的工人
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试 由公司管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
应聘者经历过的特定工作情境或任务 应聘者在这情境当中所要达到的目标 应聘者为达到该目标所采取的行动 应聘者识别关键性的工作要求 该行动的结果
创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 决定应聘者是否通过本次面试 让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试 由管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的工人
面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试 由公司管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者进行智力水平测试，从中选择有较好的逻辑思维能力的
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试 由公司管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人
对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试 由管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的工人
结束面试，整理面试记录 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑 围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查 确定面试目的.制定面试提纲
了解应聘者的知识和技能 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 让应聘者充分的尊重自己 决定应聘者是否通过本次面试
了 解应聘者的知识和技能 营造一种融洽的会话气氛 让应聘者了 解应聘单位的情况 让应聘者充分的尊重自己 决定应聘者是否通过本次面试
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试 由公司管理者对应聘者进行逐一面试 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人
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