某集团公司对应聘者甲乙丙进行面试并从专业知识工作经验仪表形象三方面给应聘者打分每一方面满分20分最后-X题卡

面试心理测验知识测验劳动技能测验

创造一个融洽的会谈气氛展现自己的专业知识和工作风范使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

面试心理测试笔试审查申请表

书面考试现场提问面试

面试实际应用测验知识测验劳动技能测验

审查申请表心理测试笔试面试

创造一个融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力决定应聘者是否通过本次面试

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

创造一个融洽的会谈气氛展现自己的专业知识和工作风范使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

面试笔试行为模拟心理测试

对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试由公司管理者对应聘者进行逐一面试对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人

营造一种融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解自身发展状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质决定应聘者是否通过本次面试使应聘者能够发挥自己的实际水平

对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试由公司管理者对应聘者进行逐一面试对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

某集团公司对应聘者甲、乙、丙进行面试，并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分，最后的打分制成条形统计图（如图）. （1）利用图中提供的信息，在专业知识方面3人得分...