在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

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面试具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

据理力争，显示自己的权威不要反驳，尽量继续控制谈话对应聘者进行人身攻击，以牙还牙愤然离场，以示抗议

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己意见向应聘者提问的时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

以谈话和观察为主要工具是一个双向沟通的过程具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性

面试是以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试是按照预先设计的程序进行面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色分析应聘者的一切行为特点传授引导和控制面试过程的技巧让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

营造一种融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解自身发展状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质决定应聘者是否通过本次面试使应聘者能够发挥自己的实际水平

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

相关知识的掌握程度判断、分析问题的能力衣着外貌、风度气质应聘者现场的应变能力是否符合岗位的要求

面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的双向沟通以说话和观察为工具具有明确的目的性