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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理 仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数
董事会代表 企业方面代表 人民法院代表 劳动行政部门代表
仲裁庭 仲裁委员会办事机构 工会 劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表组成 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工所在地的仲裁委员会处理 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由工会的代表担任 仲裁庭处理劳动争议，应当自收到申诉书之日起六十日内结束
劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由。劳动行政主管部门的负责人担任 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
工会 仲裁庭 仲裁委员会办事机构 劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表组成 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工所在地的仲裁委员会处理 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由工会的代表担任 仲裁庭处理劳动争议，应当自收到申诉书之口起六十口内结束
社会团体 人民法院 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会
企业职工代表 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面代表
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起诉讼
仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理
劳动行政部门代表 工会代表 企业方面代表 员工代表
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