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根据对社会的贡献 根据个人的地位 根据个人能力 根据科研价值 根据个人需要
传达更多信息 展示个人能力 吸引听众的参与 突显个人兴趣
根据个人能力 根据对社会的贡献 根据个人的地位 根据科研价值
传统权威型 工具权威型 分享权威型 情感权威型 相互权威型
传统权威型 工具权威型 分享权威型 情感权威型 相互权威型
根据个人能力 根据对社会的贡献 根据个人的地位 根据科研价值 根据个人需要
按社会需要，开发智力、培养职业兴趣、训练职业能力 按个人需要，培养职业兴趣、训练个人能力 按个人需要，开发智力、训练就业能力 按社会需要，开发智力、发展个性、培养就业能力
传统权威型 工具权威型 分享权威型 情感权威型 相互权威型
能力是在掌握知识、技能的基础上形成和发展起来的 能力是掌握知识、技能的前提条件 可以把能力和知识、技能等同起来 根据一个人知识的多少可以断定一个人能力的大小
收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小 一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 能力是掌握知识、技能的前提 能力是掌握知识、技能的结果
组织对员工个人能力和潜力的评估 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 以上都包括
传达更多信息 展示个人能力 吸引听众的参与 突显个人兴趣
宽带型工资制 岗位工资制 技能工资制 绩效工资制度
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