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晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬晋升竞赛不应对企业的利益造成损害更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的

晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用

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娱乐型抽奖型展示型竞赛型

竞赛主题、参赛对象入围和获奖标准费用竞赛办法、评审过程奖品的选择和设定

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