面试官事先没有确定提纲想到什么就问什么这种面试中常见的问题指的是-X题卡

单独面试系列面试小组面试集风光试

单独面试系列面试小组面试集体面试

非结构化面试结构化面试半结构化面试单独面试

采取情境化结构面试要求面试官在面试前认真阅读职位说明书系统的对面试官进行面试技巧培训让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作组织者在面试前做好各方面的准备工作

结构化面试系列式面试情景面试小组面试

面试目的不明确面试标准不具体面试缺乏系统性面试没有提问提纲面试问题设计不合理

经验性面试投射性面试描述性面试情景性面试

会议型面试小组面试个别面试集体面试

你的优点是什么？你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？你为什么愿意加入我们公司？

晕轮效应首因效应对比效应录用压力

目的不明确缺乏系统性标准不具体问题设计不合理

单独面试系列面试小组面试集体面试

非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织,岗位的基本情况即可由于这种面试有很大的随意性，不需要面试官有丰富的知识和经验及谈话技巧这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差这种方法灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息

缺乏系统性标准不具体目的不明确问题设计不合理

单独面试系列面试小组面试集体面试

采用情境化构造面试规定面试官在面试前认真阅读职位阐明书系统的对面试官进行面试技巧培训让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作组织者在面试前做好各方面的准备工作

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

目的不明确缺乏系统性标准不具体问题设计不合理

面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是 ( )。