首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用( )来替代。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
关于战略的三个层次的说法正确的是
竞争战略冇时又称为经营战略,它主要回答如何进行竞争的问题
组织战略主要回答到哪里去竞争的问题
职能战略主要回答凭借什么来进行竞争的问题
人力资源战略属于竞争战略
市场集中战略属于组织战略
一个商品流通企业的战略分为三个层次其中处于第三个层次的战略是
公司战略
竞争战略
职能战略
经营战略
甲公司是一家专门经营化妆品业务的公司没有下属的子公司和分公司该 公司的战略管理层次构成是以下哪项
公司战略一竞争战略一职能战略
公司战略一竞争战略
竞争战略一职能战略
公司战略一职能战略
胜利公司是一家专门经营化妆品业务的公司没有下属的子公司和分公司 该公司的战略管理层次构成是
公司战略-竞争战略-职能战略
公司战略-竞争战略
竞争战略-职能战略
业务层战略处于战略结构中的第二层次也被称之为
公司战略
竞争战略
职能战略
发展战略
经营事业部战略处于战略结构中的第二层次也被称之为
公司战略
竞争战略
职能战略
发展战略
企业总体战略又称为
经营战略
竞争战略
业务层战略
SBU战略
战略包含三个层次企业战略竞争战略和职能战略其中处于统筹地位的 是
企业战略
竞争战略
职能战略
无明显关系
在战略结构层次中处于第二层次的战略是
公司战略
经营战略
职能战略
部门战略
战略属于企业第三层次的战略是一种作业性的操作性的策略
总体战略
竞争战略
职能战略
稳定战略
处于战略结构第二层次的是
公司战略
职能战略
市场战略
经营战略
在战略结构层次中处于第二层次的战略是
公司战略
事业部战略
职能战略
部门战略
生产运作战略是企业的
公司层战略
经营层战略
职能层战略
竞争战略
关于业务单位战略下面描述中正确的有
业务单位战略也称为竞争战略
业务单位战略的目标是取得竞争优势
业务单位战略属于企业战略中的第二个层次
业务单位战略是由公司层管理者来制定
胜利公司是一家专门经营化妆品业务的公司没有下属的子公司和分公司该公司的战略管理层次构成是
公司战略-竞争战略-职能战略
公司战略-竞争战略
竞争战略-职能战略
公司战略-职能战略
战略属于企业第二层次的战略是企业内部某一个事业部的战略
总体战略
竞争战略
职能战略
稳定战略
在战略结构层次中处于第二层次的战略是
公司战略
经营战略
职能战略
部门战略
热门试题
更多
经济学原理认为凡进行经济活动都必须以要素为前提都要对人力物力要素或者资源提出需求理论上劳动力需求是一种派生性需求因而也称为
是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势
在培训需求分析中人员需求分析包括两个方面即
某风险投资公司下设战略发展部资产管理部财务管理部人力资源部项目运营部和行政管理部当一个投资项目的立项申请得到高层同意后会从以上部门抽调人员组成一个项目小组负责整个项目的实施该风险投资公司所采用的组织结构是
四种人性假设①社会人②经济人③复杂人④自我实现人按其产生时间的先后排列顺序为
政府的劳动力市场管理应具备这样三个特征即第一高效开放全方位第二统一领导和分散管理相结合第三
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员一般情况下这些猎头公司的代理费用为
根据人力资源历史的和现有的资料从过去延伸将来从而对人力资源的未来发展状况进行预测是
意向书是当事人表达意图和目的的文书意向书的写作格式一般采取写法
是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式在下面的软件中可以实现这个功能
市场营销计划的控制不包括
作为人员需求计划的对策性计划是
采用现代化的科学方法对认得思想心理和行为进行有效的管理充分发挥人的主观能动性以达到组织的目标这是人力资源管理的
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有
把好调查数据的质量关是调查统计工作成功与否的关键所以在数据录入以前我们必须进行
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
趋势外推法是利用对企业人力资源需求总量进行预测
不是当面调查询问法的优点
发展和完善社会保障事业解决失业保险医疗保险养老保险等方面这是财政转移支付部分它是国家的措施
劳动法的全面保护原则即保护劳动者的基本权益包括人身权益法定权益和约定权益
对组织而言续效管理的功能不包括
面对劳动力市场人们的身份不包括
计量经济学软件包是
满足地位需要的行为不包括
以下关于实际工资描述正确的是
影响企业薪酬设定的因素很多在外部因素中包括当地生活水平国家政策法规劳动力市场状况等
短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是
模拟分权制是介于之间的一种组织模式
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)