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公司决定大裁员 改进装配电子元件的顺序 改变组织机构 改变企业文化
往往是企业主动的选择 往往是企业被迫的选择 要求强有力的领导 要求员工改变自己的行为模式 要求员工不断调整自己的行为模式
往往是企业被迫的选择 往往是企业主动的选择 要求有强有力的领导 要求领导对细微的变化保持敏感 要求在企业内部建立持续变革的文化
变革的目标 变革的方法 变革的程度和速度 变革的原因
激进式变革 渐进式变革 以外延为主的变革 以内涵为主的变革
组织机构重组 改变企业文化 根据市场需求, 微调产品价格 改变公司主营业务
激进式变革 渐进式变革 人员导向型变革 技术导向型变革
激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式 在激进式变革过程中,关键是建立新的吸引子 渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现 渐进式变革优于激进式变革
以外延为主的变革和以内涵为主的变革 以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革 组织的内部变革和外部变革 激进式的变革和渐进式的变革
往往是企业被迫的选择 往往是企业主动的选择 要求强有力的领导 要求员工不断调整自己的行为模式 要求员工改变自己的行为模式