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垄断性竞争条件下企业的长期均衡
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管理经济学《管理经济学》真题及答案
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在完全竞争条件下一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者这时存在的工资差别是差
补偿性
非市场性
竞争性
垄断性
在完全竞争条件下许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动 者这种工资差别是
非市场性差别
补偿性差别
竞争性差别
垄断性差别
关于垄断性工资差别的说法正确的是
垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除
劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别
垄断性工资差别都是制度因素导致的
在竞争环境下如果通信企业要通过运用交叉补贴手段排挤竞争对手获得竞争优势其前提条件必须是该通信企业
只提供垄断性业务
只提供竞争性业务
同时提供垄断性业务和竞争性业务
提供普遍服务
简述垄断竞争条件下企业的长期均衡过程
从市场竞争的角度分析竞争条件下的市场一般有以下几种基本模式
完全竞争市场
垄断性竞争市场
寡头垄断市场
完全垄断市场
在完全竞争条件下企业长期均衡的条件是什么有何经常意义
在完全竞争条件下一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者这时存在的工资差别是差
补偿性
非市场性
竞争性
垄断性
关于垄断性工资差别的说法正确的是
垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除
劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别
垄断性工资差别都是制度因素导致的
在竞争垄断市场条件下厂商长期均衡条件
MR=LMC
P=LAC
P=LMC
A和B
完全竞争条件下企业的长期均衡
关于垄断性工资差别的说法正确的是
劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别
垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除
垄断性工资差别都是制度因素导致的
在垄断竞争条件下短期均衡要求每个厂商都有MR=MC不论是否存在AR=AC反之长期均衡要求有AR=AC
垄断性竞争条件下企业的行为特征有
在完全竞争条件下某些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于诸多工作 条件差的劳动者这时存在的工资差异是
赔偿性
非市场性
竞争性
垄断性
在完全竞争条件下企业的长期均衡的条件是什么有何经济意义
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等成本线的斜率绝对值横轴代表劳动是
对败德行为进行控制的措施中加强监督是通过对行为结果的观察实现的
机会主义行为的具体表现是
是指在这条曲线上投入要素x和y的各种组合方式都不会使总成本发生变化
与生产者剩余不同的是消费者剩余可以使消费者节省货币而增加对其他商品的购买
研究管理经济学的目的是
败德行为是一种道德问题它的存在使得社会经济活动发生扭曲
在经济学中对败德行为的分析是侧重于败德行为会产生
下列现象体现了需求规律的是
下列关于需求曲线的说法中错误的是
敌对接管可以说是对企业管理者败德行为的一种正当反应但被接管企业的管理者为了维护自身利益而采取一种阻止行为被称为
一种在企业组织内使名誉机制发生作用的方法是
下列价格变动中会使销售收入减少
由于信息非对称而引起的委托代理问题不仅使企业所有者利益受到损失而且使社会资源效率受到损失不能实现
在边际收益递减规律作用下边际产量会发生递减在这种情况下如果要增加相同数量的产出应该
某化工厂有一台设备A原购入价30000元已运行5年每年折旧3000元现账面价值净值15000元如果现在把它变卖出去只能卖5000元该设备也可经过改造完全替代工厂急需的另一种设备B设备B目前的价格是20000元但改造费用为4000元问设备A的机会成本应是
当交易中的一方对交易可能出现的风险状态比另一方知道更多时便会产生受制于人问题
如果需求富有弹性则价格增加商品销售收益
在市场和其他经济组织中广泛存在的一种败德行为这种行为是产生于委托人与代理人之间的一种败德行为被称之为
控制败德行为的主要思路有
市场机制的功能就在于降低商品价格一定刺激消费者对商品的需求而提高商品价格一定能刺激生产者增加商品的供给
如果A是产品X生产中唯一的可变投入要素并且边际产量为MPa=4要素A的价格Pa=5则X的边际成本为0.8元
假定某商品的需求价格为P=100-4Q供给价格P=40+2Q均衡价格和均衡产量应为
败德行为形成的原因是
关系合约的遵守需要至少合约一方要依赖于另一方诚实和善意为解决关系合约中的败德行为提供了一种解决方法
根本解决委托代理问题的有效策略是
一条水平的需求曲线所表示的是
如果一个人只有固定收入只购买两种商品消费X和Y并且他的X对Y的交叉价格弹性总是大于0那么可以知道他对Y的需求是缺乏弹性的
交易谈判是一个复杂的过程谈判的结果是难以预料的它取决于谈判双方的
下列不属于规模收益的三种类型的是
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