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垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 垄断性工资差别都是制度因素导致的
只提供垄断性业务 只提供竞争性业务 同时提供垄断性业务和竞争性业务 提供普遍服务
非垄断企业之间竞争 垄断组织之间的竞争 垄断组织内部的竞争 垄断组织与局外企业之间的竞争 垄断组织与跨国公司之间的竞争
完全竞争市场 垄断性竞争市场 寡头垄断市场 完全垄断市场
垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 垄断性工资差别都是制度因素导致的
比在完全竞争条件下要小，但比在垄断条件下要大 比在完全竞争条件下要小，比在垄断条件下也要小 比在完全竞争条件下要大，但比在垄断条件下要小 比在完全竞争条件下要小，与在垄断条件下相同
快于完全竞争条件下的企业 慢于完全竞争条件下的企业 等于完全竞争条件下的企业 与完全竞争条件下的企业无关联
劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 垄断性工资差别都是制度因素导致的
完全垄断又称独家垄断，是指市场处于完全由一家企业所控制的状态 完全竞争市场条件下企业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线 完全垄断条件下需求曲线与平均收益曲线重叠，边际收益曲线位于平均收益曲线左上方 在完全垄断条件下，企业决定产量仍然是根据MR=MC的原则 在完全垄断条件下，企业的产量决定后，可根据需求曲线的情况来确定价格
竞争性工资差别 补偿性工资差别 垄断性工资差别 职位性工资差别
几家企业出售同质的产品 几家企业出售有差别的产品 许多企业出售同质的产品 许多企业出售有差别的产品
竞争性国有企业 非竞争性国有企业 垄断性国有企业 非完全竞争性国有企业
补偿性工资差别 竞争性工资差别 垄断性工资差别 技能性工资差别
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