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劳务派遣是一种独立劳动关系 雇主是劳务派遣机构 本质特征是雇用和使用相分离 劳务派遣的三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
小王在郑州一家科技公司上班，公司派他去北京培训半年 李四在某饭店工作，干了4年后，他积累了足够的工作经验，决定自己辞职开店 张三在一家电脑公司已工作8年，今年10月，公司突然和他解除合同，并且由一家劳务中介公司和张三签订合同后，张三重新在该电脑公司上班。只是，他的雇主变成了该劳务中介公司 在某公司上班的小赵每个双休日去另一公司做兼职工作
劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 劳务派遣中派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 接收单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元 劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构 劳务派遣机构从事劳动力租赁业务 劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同 我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的
劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 用工单位是实际劳动关系的主体之一 劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣是一种组合劳动关系
小王在郑州一家科技公司上班，公司派他去北京培训半年 李四在某饭店工作，干了4年后，他积累了足够的工作经验，决定自己辞职开店 张三在一家电脑公司已工作8年，今年10月，公司突然和他解除合同，并且由一家劳务中介公司和张三签订合同后，张三重新在该电脑公司上班。只是，他的雇主变成了该劳务中介公司 在某公司上班的小赵每个双休日去另一公司做兼职工作
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者 以上说法都错误
劳务派遣用工模式是劳动者的聘用与使用分离 因专职安全管理人岗的专业性太强，施工单位对该岗全部实行劳务派遣 劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 在劳务派遣中，用人单位应当与劳动者订立劳动合同
指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 是一种典型的非正规就业方式 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 本质特征是雇用和使用相分离
用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者 用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制刚用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
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