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下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()

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申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式  申请仲裁以书面申请为原则,口头申请为例外  在任何情况下,当事人均可以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请  以口头的方式提起仲裁申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,笔录应由申请人签名或盖章  
仲裁申请人经书面通知,无正当理由拒不到庭  被申请人与申请人达成调解协议  仲裁申请人未经仲裁庭许可中途退庭  被申请人与申请人自行和解  申请人无理取闹,扰乱仲裁秩序的  
撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出  撤回仲裁申请是否由申请人自然提出  撤回仲裁申请是否违反法律规定  撤回仲裁申请是否是第二次提出  
劳动争议仲裁申请书可有可无  仲裁请求不是仲裁申请的必备内容  仲裁申请书不是仲裁文书  仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据  
申请人是否与本案有直接利害关系  申请仲裁的争议是否属于劳动争议  申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容  该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖  申请时间是否符合申请仲裁的时效规定  
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本  劳动争议仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日5日内,出具受理通知书或不予受理通知书  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束  
撤回申请必须由申请人自愿提出  撤回申请必须以书面或者口头的形式提出  仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性  撤回申请必须在开庭之前提交  
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人  劳动争议案件,一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束  
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在15日内将仲裁申请书副本送达被申请人  被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书  劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人  
劳动争议仲裁申请书可有可无  仲裁请求不是仲裁申请的必备内容  仲裁申请书不是仲裁文书  仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据  
仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围  提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格  仲裁申请人的工作水平  是否在仲裁申请的时效期间之内  
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人  被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书  劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人  
收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理  对于不属于其管辖范围的仲裁申请,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁  受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人  被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书  劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人  

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